碧翰烽：中山大学“学生官”事件需正视解决三大难题！

大参考

　　因为一则“学生会干部任命公告”，中山大学学生会猝不及防地成为“网红”，而且还是在高考招生的时节。

　　在中山大学学生会官方微信公众号7月19日发布的《中山大学学生会2018—2019学年度干部任命公告》中，按照三个层级公示了200多个学生干部岗位，而在“秘书机构”和“组成部门”两层级中，还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”。

　　这样一大堆的“正部长级”“副部长级”，被安在一个个青年大学生头上，的确让人嬉笑怒骂，吐槽不断。在我看来，这样所谓的级别本就荒唐，何况还拓展到校园，就更荒唐不堪了。

　　其实，这样的问题一直存在，只不过在互联网的放大、检视下，中山大学被自己和网民们晒了出来，接受拷问。

　　那么，这个事件的出现，不能仅仅一撤了之，也不能一笑了之，加上当下引人关注的科教战略、中美贸易战问题，更值得我们思考三大问题，尽快找出解决的办法，真正实践科教兴国战略，培养出我们真正的大师，以解决钱学森之问，才是相当紧迫的事情。

　　一是学校行政化问题。这个问题已经老生常谈，现在恐怕是到了要解决的时候了。如果要在全社会形成尊师重教的良好氛围，首先必须要从校园本身做起。如果说一个校园本身，尊崇的都是行政级别、官位，那么你又怎么让社会来尊崇教师和教育呢？

　　因此，一个学校，要让教授、老师、学生成为权利的主体。不能让当了教授的老师，还想着什么样的行政级别，也不能让一个小小的官员，就可以卡住我们的学术、科研、教学人员，以及众多的课题与项目。

　　二是学生会问题。学生会本就是一个服务组织，现在似乎成了一个管理组织，而且还要仿效官僚的模式，硬生生的搞出那么多官位来。如此之设计，岂不就是在培养行政化思维，又如何符合一个大学之精神。

　　我认为，学生会要进行大改革，要按照志愿者的思路来进行设计，从学校就培养学生们的志愿精神、服务意识。现在我们这个社会，就是志愿精神不够。而且学生会的大门应该敞开，只要有志愿、奉献精神的，都可以参与，何必要固定那么多的所谓职位，还非得分个等级，大家平等不行吗？

　　三是社会导向问题。现在社会的导向是存在问题的，不少人毕生追求的就是当官、发财、名誉，还有的追求享乐，以致于娱乐至死、明星至上。那么这样的一种社会导向就要进行彻底扭转了，虽然扭转起来非常之难，但至少要从学校开始，真正培育出一种科技、创业、教育、读书之氛围，让科学家、教师、知识分子成为一种社会的标杆，成为人们争相追捧的“明星”。

　　那么，这样的导向就要从多个方面入手，包括我们的宣传、教育、奖励激励、政策保障等等，都要真正让科技、教育成为一种社会的风尚。