云石：我们正在迎来一个阶层固化的社会

lameihua

　　大学生就业难一直是个老话题，但这两年变得尤为突出。特别是今年，北大博士当北京城管，985名校生上岸县城编制等新闻层出不穷——这还是站在头部的那部分。至于下面更差的二本大专职校毕业生——尤其是家里没人脉没资源的，现在毕业即失业，或者工作朝不保夕也算是很大一部分人的常态。

　　很多人把这个原因归咎为疫情。这个当然没错，但其实就算没疫情，情况也不会比现在好太多。因为放眼海外，亚非拉那帮穷哥们就不说了，哪怕是发达国家，比如欧洲，早在2010年代，南欧差一点的国家，文科博士毕业当电话客服就已不是新闻；日本的平成废宅甚至早已闻名中文网络，现在德法这帮工业国也眼瞅着将逐渐步入后尘。甚至连所谓天选之国的美利坚，真的经济如官方描绘的那么红火，也不至于民粹泛滥，特朗普这个异端光速崛起——这些都是在疫情前就已经出现的现象。

　　所以，疫情只是催化剂而已。根本原因还是经济周期。由第三次科技革命和全球化红利开启的这一轮人类繁荣周期，随着科技革命红利的枯竭和全球化的退潮，已经逐渐走到了终点。接下来，人类将面临的，是经济的停滞乃至衰退周期。

　　其实周期转换，早在08年金融海啸后就已经开始了——只不过各国央行的放水让其又苟延残喘了一部分，尤其是中美两国，一个靠美元收铸币税，一个靠基建大跃进，再加上二者共同吃下的移动互联网红利，使得在疫情爆发前，二者的整体经济发展依旧看上去红火。只不过当时美国的红火，主要是由金融、科技等全球化资本独占；中国则相对好些，更大程度的普惠到了全民。

　　但不管是上层独占还是全民普惠，到2022这个时间点，基本上也都无以为继了——能纵向开拓的财富增长空间，基本上已经开拓完毕；横向全球拓展，也就是吃别人存量份额的竞争，容易的也基本上已吃的七七八八，剩下的就只剩下东西方，尤其是中美两大巨头互博内卷，成本直接抬升，难度大大增加。

　　所以，无论是世界，还是中国，繁荣都已经成为往事，在第四次科技革命爆发，新的财富增量空间开启；以及中美博弈分出个结果，全球化在新的带头大哥整合下卷土重来之前，人类大概率是走不出滞胀和萧条的困境的——而这个历史时间段，理想状态也得15-20年。

　　这对世界来说，意味着战争与冲突，将取代和平和发展，成为国际关系的主旋律。而对中国国内来说，比较幸运的是，我们应该不至于像很多国家一样，会陷入动荡和混乱；但不幸的是，阶级固化，在未来这个历史时间段中，将不可避免，并且越来越严重。

　　这个历史区间里，中国再也不会有太多的经济增长机会——就算有，也需要大资本甚至政治力量，以规模化的方式参与，草根创业的故事很难再现；而随着中美对抗的加剧，面对极大的外部压力，我们也势必要将更多的资源，投入到不能直接产生经济回报，或者回报时间极为漫长的事业当中——这意味着民众能直接占有，立时享用的资源会减少。与此同时，为了提高社会运行效率，挤出资源，我们国家内部也会深化改革，节省不必要的开支——这意味着优质的岗位和资源将更加稀缺，普通人抢占资源实现阶级跨界的难度会增大。

　　那么，作为个人，面对这个无法逃避的阶级固化，我们应该怎么办？

　　当然，如果你真是人才，那你不用担心——大争之世，缺的就是人才。如果你恰好满足这个标准，那你反而会更受重视，所有过去制约人才发光的各种体制、文化类桎梏，都会因为对人才需求的紧迫性，而被统统扫除，你会很快脱颖而出，获得更大的施展空间，并在取得成果后，获得丰厚的回报。

　　但是，这只是极少部分人才能享受到的待遇。毕竟大争之世、经济停滞其的人才定义或者标准，比过去高的多；而且范围也狭窄的多。所以你不是万里挑一，或者你的闪光点，并不符合国家紧缺的高精尖领域定义标准，那么你哪怕自认为天纵英才，但也不会受到特别优待，只能被当做普通人，参与到同阶层残酷的存量内卷当中，用尽全身力气，去博那个越来越稀少的机会、攫取那个越来越稀薄的利益。

　　而这，就是占据总人口99%，甚至99.9%的普通人，所必须面对的现实。

　　那么，没有家族资源背书，本身又不具备足够稀缺且为社会急需才能的普通人，如何迎接这个不可避免的阶层固化社会呢？

　　当然，上学时血拼学习成绩、上班时血拼工作表现，这依然是可以的。不过这种血拼，本质是一种内卷思维。在经济高速发展繁荣周期，由于工作岗位和升职加薪空间都不断扩大，所以通过内卷获得理想回报的概率还是相对较高的。但在经济停滞甚至下行的衰退周期，天花板已经固定死，甚至不断下移，这种情况下，再用内卷思维来血拼，极大的可能是你付出了更多，收获的回报却远不如前辈，也远达不到自己的预期——这就是所谓的事倍功半。最终只会让自己痛苦不堪。

　　所以，与努力相比，更重要的是选择。而选择背后，其实考验的是人的认知。

　　这个所谓认知，可以从多维度来理解：

　　首先，不要妄想自己的孩子超越自己，给他过大的压力。在经济繁荣周期，尤其是中国过去四十年这种经济极为繁荣的周期，子女超越父母的概率确实是比较大的——尤其是是底层到中产，今天大部分的70后、80后甚至90后中产阶级，他们过去都是小镇做题家出身。甚至，由于经济高速发展，各种新兴行业的涌现，财富和社会阶层洗牌速度剧烈，所以其中部分优秀者，或甚至不那么优秀，但只要撞到机遇，都可以鱼跃龙门，完成从底层到上层的阶级跃迁。

　　但这种机会，在经济增速大幅放缓的未来，会越来越少。当历史机遇期过去，经济进入稳态发展期，新兴行业会越来越少，而传统行业，经过充分竞争，已经形成了由资金、人脉构筑的高壁垒——而这些壁垒高度依赖于前人积累，后人哪怕是拥有卓异的相关技能，但在技术成熟的传统行业，发挥空间也是极为受限的。

　　这意味着什么？这意味着凭借教育学习，凭借知识技能实现突破的可能性大不如前。当社会大部分行业都成为这种成熟状态，能力，就不再是决定个人命运的主要因素。这种状况下，如果父母不能提供相应的资源——比如资金、人脉以及生产资料等，想单凭子女打拼获得一个美好前程，这个难度较过去40年可以说是不可同日而语。

　　那么，如果你本人平凡普通，你的的孩子也并非资质过人，更无法进入那些国家眼中稀缺，又迫切需要通过技术能力而实现突破的少数高精尖行业，但你偏偏又希望通过孩子个人努力实现阶级跨越，那应该怎么办呢？

　　相对靠谱的选择，可能是挤入体制内。

　　这个答案可能会出乎很多人的意料。毕竟在大部分人印象中，体制内是一个裙带关系泛滥，暗箱操作频繁的地方。

　　这么理解也不能算错。跟过去几十年那些风起云涌的风口行业相比，体制内——不管是机关、事业单位甚至是政策性国企，体制内可能确实要更不可言说的多。

　　但如果放眼未来，随着风口陨落，经济进入稳态，这种形式，反而会有所逆转——相较于体制外的民企私企，体制内反而会有更多的相对公平。

　　为什么这么说？因为体制内是有规则的。

　　这个规则首先体现在招考环节——这也是最初，也是最严格的环节。公务员招考制度推行二十多年，虽然依然有很多不明就里的人以为内幕频繁，但实际上，也有越来越多参与过这类考试的人——不管是考上的还是没考上的，都逐渐发现，它的严谨正规程度几乎已经可以媲美高考。整个招考流程完全制度化，别说笔试无法作假，就是面试，如今也把外部干扰因素降到了最低，甚至连萝卜坑设置，现在都十分困难。

　　正因为公务员考试足够公平，所以近年甚至衍生出了一个巨大的负面效应——大把被田园女拳洗脑的精致腐女，凭着女生会考试的优势挤进公门，然后躺平耍赖不干活，搞的招考单位大光其火，却因为绝对公平的考试制度，对此无可奈何。

　　公务员招考制度现在也逐渐推广到部分事业单位，而随着未来中美博弈环境下对国企效能要求的提升，可以预期未来还会推广到政策性国企的非特殊技能岗位。

　　这就在招考环节，把大部分关系户挡在了门外——尤其是越热门的地区，越热门的岗位，挡的越彻底——因为竞争太激烈，他们大概率连招考这一关都过不去。

　　裙带关系因为招考而被挡住，这就给寒门子弟的发展腾挪出了空间。而且，裙带这个东西，很多时候作用发挥也是有时间限制——毕竟体制内的裙带关系，大多源自体制内父母或其他长辈。而体制内长辈，是有退休年龄限制的，甚至提前几年就要退至二线。一旦没了权力，其影响自然也就大幅衰减。所以即便是裙带关系，很多也只能顾得了开头，后面的路，终究还是得自己来走。

　　而体制外就不同了。当经济高速发展，各行各业处于开拓期时，由于市场竞争的激烈，所以对人才技能的要求自然是排第一位的。但随着经济进入稳态，行业格局稳定，这时候人才技能的要求自然就大幅下降。这个阶段的企业，其生存已经从拼技术、拼市场，转为资金壁垒、规模壁垒，哪怕是品牌、渠道，也都已经稳定，只需要维持既有利益格局即可。人才的重要性就大幅下降——比如腾讯，字节跳动，只要不出现新的社交媒体革命颠覆微信和抖音，那它坐拥这个稳态流量池，随便怎么玩，只要大差不差，收益都不会有太大的影响。

　　这种状况下，体制外企业，其运营生态其实就与体制内单位差不多了。

　　但运营生态差不多，制度管理却大不相同。毕竟体制内的生态运行是有明确规则的，而掌握规则解释权的是政府。政府有维护社会公平，提供阶级流动通道的政治需要——这是它稳固江山的必须，所以只要政府没有衰到制度性腐败的程度，就还是会主观上去为寒门上升提供空间。而且所有体制内部门——无论是机关、事业单位乃至国企，都是有上级部门的，上级部门对下级的人事——包括一把手，拥有绝对的话语权。所以可以自上而下，对部门的人事进行控制和监督。

　　但非国资企业就不同了。这部分企业没有保障社会公平和提供阶级流动通道的政治义务。而且非国资企业，内部绝对封闭，一把手——也就是老板拥有绝对权力，只要不违法，在经营管理层面不受任何监督。

　　这个在经济高速发展，竞争激烈频繁的时候没事——这个阶段，任何企业要想生存服阿湛，都必须注重人才，注重调动员工的主观积极性，进而注重公平，注重员工的阶层流动空间。但当社会经济进入稳态，企业生存发展不再主要依赖员工的技能，而依赖于过去攒下的既有资本时，其内部的各种公司病也就会滋生——由于对企业运营影响不大，企业本身也没有保障社会公平阶层流动的政治责任，治理起来，反而不如体制内的机关企事业单位。

　　从这个角度来说，挤入体制内，确实是未来普通人打破阶级固化的相对不错选择。

　　但是，也不是所有的体制内都是好选择。原因很简单，随着经济增长放缓，人口减少和中美博弈加剧，未来政府必然要压缩体制运行成本——而且随着信息、交通等技术的快速发展，体制成本压缩本身也是可行的——依托技术，完全可以用更少的人，达到过去同等量级，甚至更高水平的治理。

　　所以，中西部四线以下城市到乡镇的体制内——甭管是公务员、教师还是政策性国企，其实从长远看未必是好选择。因为这些地区，除非本身自带有矿或者著名景区等稀缺资源，否则都是不具备造血能力的，经济秩序运行的源头财富，主要并不来自本地工农业生产，而是中央财政转移支付。未来随着中美博弈消耗的增加，以及对产业升级技术创新的资源投入，能支付给贫弱地区的转移支付会逐渐减少，再加上这些地区人口大量外流至沿海以及大城市，所以可以预料，这些地区将面临大量的行政区划合并和机构精简缩编——不光机关事业单位，那些本质上是靠履行转移支付资金再分配任务来维持生存的国企，更是会因原有经济秩序的消亡而被取消。

　　所以，这部分体制内，中长期前景依然堪忧——合并带来的上升空间压缩是必不可少，转移支付减少带来的薪酬下降更是不可避免。最关键的是，当内部消化能力突破极限，那裁员，至少在国企乃至事业单位，也是可以预期的。就算不走到这一步，岗位分流下，许多人也将失去办公室的体面岗位，去做以前由辅政人员从事的更基础工作，拿更基础工资。

　　所以，只有大城市、经济发达地区或者特殊行业的体制内，才是未来阶级固化大环境下，普通人的最佳归宿——不仅稳定体面收入有保障，连阶层跨越的空间也相对畅通。

　　看到这里，很多人肯定要说：大城市和发达地区的体制内才能容纳多少人？除此之外，其他普通人岂不都没有美好的未来了？

　　答案是：确实如此。如果你的技能不属于那极少部分的国家紧缺，你又没有挤入少数地区和行业的体制内，那生活越来越好，确实很有可能只是奢望！

　　这就是阶层固化的本质！

　　不过，也没必要为此太过沮丧。因为这些处境，在全世界绝大部分地方——包括美欧日韩，早就已经开始了，只是我们因为国家经济增长的韧性，所以才又往后拖了十来年——但现在，我们也拖不下去了，正在进入这个历史区间。

　　所以，这不是中国普通人独一份，这是全世界普通人共同的遭遇。

　　而且，也没必要太过恐慌。毕竟我们国家已经发展到这个份上，即便是普通人，只要要求不太高，认真工作，基本的生活品质还是可以保障的。而且随着未来产业升级和科技创新的逐渐突破，以及国家溢价的扩大，这种生活品质的整体提升还是会缓步前进——这笔绝大部分国家，尤其是发达国家的向下滑坡，已经好的多。

　　所以，虽然阶层固化不可避免，虽然相对的阶层向上流动会越来越困难，但绝对的生活变好，依然还是可以期待的。这种大趋势下，普通人在认知层面的最后一个自我提升要求，其实就是放平心态，放下相对层面的争强好胜之心，学会随波逐流，学会与世界和解，平静的迎接不可改变的稳态历史新阶段。只有这样，才能实现内心平静，进而享受到绝对层面生活品质逐步改善，所给大家带来的幸福。