上海放宽灵活就业人员参保户籍限制，灵活用工服务能为...

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　　随着用工模式日益多元化，灵活用工也逐渐成为很多企业在招聘员工时会考虑到的一种用工方式。当企业因突发性需要产生较高的用工需求时，灵活用工可以精准推送员工，高效解决企业人才短缺困境。那么除此之外，灵活用工服务还能为企业解决哪些问题呢？
　　1、可以降低企业用工成本
　　企业如果需要的员工数量非常多，短期临时工、兼职、外聘、顾问、技术支持等，这些人员的支出成本压力是非常大的。而企业选择万宝盛华的灵活用工服务，就可以把公司与这类就业者的关系转变成一种劳务合作的关系，也就是大家常说的灵活用工模式，这样一来企业就能自由地进行用工结构优化，从而大幅度地降低企业的各项用工成本支出。
　　2、降低企业各种综合成本
　　企业通过使用万宝盛华的灵活用工服务，还可以解决用工成本高、财税合规、个税核定、综合降本等问题。万宝盛华灵活用工服务致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，可以为企业提供高性价比的人力资源服务，从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。
　　依托数字化服务平台，万宝盛华打造了电子化、无纸化、标准化的线上操作流程，可严防数据丢失泄露，规避人工操作失误，为客户提供透明化、可跟踪、全规范的服务流程。
　　当企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工服务能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。如果企业在发展过程中遇到了一些问题并且想快速解决这些问题的话，灵活用工会是很多企业的首选对象。