怎么筛选人事代理机构？有哪些技巧？

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　　企业业务不断扩大会使得人事部门的工作越来越多，一些企业萌生了将人事管理的非核心环节外包出去，交给专业人事代理机构处理，以尽快提高企业效率的想法。那么市面上这么多的人事代理机构，企业应该怎么进行筛选呢？
　　1、企业应选择具有多年人力资源管理经验的人事代理机构进行合作。人事代理机构经营的时间越长，就能接触到不同的服务企业。这类机构更熟悉企业人力资源的管理和运作，积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例，有助于企业更快地发现管理的脉搏，更快地进入规范化的管理运作。在处理各种异常问题时，还可以更快地响应和解决它们。
　　2、企业应选择与具有正式合格规模的人事代理机构合作，由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异。因此，人事代理机构具有相似的行业和规模的人才外包业务经验也是非常重要的。
　　万宝盛华集团是全球人力资源解决方案领导者，拥有75年历史，服务网络覆盖70余国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家，公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”，对于想与人事代理机构合作的企业而言，万宝盛华就非常值得选择。
　　市面上人事代理机构的数量很多，不同人事代理机构提供的服务有所差别，所以企业应小心选择。万宝盛华是一家专业的人事代理机构，可为企业提供人事外包、劳务派遣、灵活用工、岗位外包等服务，帮助企业解决难题，能够帮助企业把人力资源管理变的更简单。