肖仲华：新年送祝福，愿所有人都不再被人算计

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　　阳历新年第一天，最热闹的舆情好像还不是各种新年快乐，而是被爆炒多日，终于被炒得沸沸扬扬的巴西中国劳工事件开始进入几乎所有国人的视野，成为新年第一视觉。

　　我做了一下功课，感觉这事得说说，并且把我的观点当作我送给全国人民的新年祝福。

　　自12月23日事发以来，整个事件经过多日的热炒之后，应该说大致的事实与真相已基本浮出水面。

　　中国比亚迪公司巴西工厂的外包建筑商金匠集团巴西分公司在巴西工地的用工情况受到了巴西劳工部门的调查，结论是有163名中国劳工被定性为所谓“被奴役的劳工”。巴西劳工部门的处理决定是叫停施工，同时巴西外交部宣布暂停给比亚迪公司的巴西工厂发放临时工作签证。

　　巴西劳工部公布的调查情况大致包括四个方面：一是中国劳工的护照被金匠集团巴西分公司扣押，涉嫌强迫劳动；二是这些劳工的工资没有足额按时发放，按月只发放40%；三是劳工的工作时长达每天10小时，而且每周工作6到7天，均违背巴西对工作时长和工休的法律规定；四是劳工们的工作环境太差，尤其是住宿、洗浴条件。

　　面对这一突然到来的调查与处罚，比亚迪公司和金匠集团迅速作出了回应。金匠集团巴西分公司公示了相关员工共同签名的公开声明，否认巴西劳工部公布的部分调查结论。严格说来，金匠公司这些涉事员工们共同的声明其实只澄清了一个基本事实：护照没有被公司扣押，真相是公司要为这些员工统一办理工作签证和巴西临时身份证件，不存在扣押问题。我相信这个澄清应该是可靠的，因为我在国外高校工作过，有过中国留学生集中统一办理留学签证的经历，这是完全解释得通的。尽管有些人说海外务工尤其是劳务派遣的海外劳工护照被扣押是常见情况，但这并不能证明金匠员工的集体声明是不实的。

　　除此之外，金匠员工的集体声明并未否认巴西劳工部调查的其他情况，最终是对“被奴役”的结论表达反感与反对。这显然是严重缺乏说服力的。部分否定可能部分减轻处罚，但否定不了整体的结论。

　　比亚迪的公关负责人也作出了相关回应，很可惜，比亚迪的回应比金匠集团的回应更缺乏说服力。一句“欲加之罪何患无辞”除了表达愤怒，其实什么问题也解决不了。说实话，这样的危机公关，应该是最糟糕的公关，而且不是之一。

　　我们要感谢伟大的网友们。事发之后，面对比亚迪和金匠集团表现出的危机公关障碍，广大的网友们开始为他们打抱不平，并开始了自发的网络调查行动，并很快发现了事件背后的“暗流涌动”，事件的性质也开始向着比亚迪公司遭人算计，而且是暗戳戳地算计的方向倾斜。

　　网友调查出了两件表面看起来与此次事件没有必然关联，但也不能排除某种黑暗关联的事件。一是比亚迪在墨西哥的工厂发布新能源皮卡的同一天，美国宣布对比亚迪相关新能源车加征100%的关税。二是巴西劳工部调查比亚迪巴西工地劳工状况前夕，美国负责美洲情报工作的负责人刚刚与巴西劳工部长进行了会谈。两件事情都发生在美洲，而且都与比亚迪有关。如果你不相信巧合，那么这背后就一定有阴谋。结论就是比亚迪正在遭受某种黑暗势力的算计。

　　比亚迪正在遭受算计，我是完全认同的，网友们扒出的事件是足以反应当前国际局势和国际竞争的残酷现实的。但是，分析整个事件，除了被算计，还有别的没有？

　　要承认，我们的企业，尤其是建筑企业对员工的劳动权益重视是不够的，而且是严重不够。我相信巴西劳工部公示的部分调查情况是真实的，尤其是中国劳工的居住和生活条件，以及工资发放情况应该都是真实的。别说是在巴西，我们先看看国内的现实情况，那些在建筑工地的中国农民工们，有几个不是一直而且现在还在享受巴西劳工部公示的那种生活条件与环境呢？

　　前不久，我在老家同几位长期在建筑工地务工的老乡聊天。作为经济学者，我是喜欢随时作随机调研的，这是习惯。老乡们的说法就证明了巴西的调查情况属实，包括居住和生活条件，包括工资发放情况。记得有位老乡还对我说，现在工地的条件比过去可是好多了，至少工地板房内有空调，下班可以洗热水澡了，只是工资仍然不能按时足额发放，而且讨要工资很难，依然还存在“在外打工一年，没钱回家过年”的情况。

　　我们要承认，我们国家在保障农民工权益方面做出了巨大的努力，也取得了巨大的成就。不许克扣农民工工资，一度成为了劳工市场的铁律，几乎不再有人敢触犯这一红线。但是，近几年随着房地产行业的变化，建筑业的就业机会急剧下降，农民工找到一份打工机会不容易，劳资双方的地位发生显然变化，农民工的弱势地位已经再次突显出来。因为找工作难，所以面对施工方（承包方或包工头）的克扣与刻薄，民工们自然是表现出了更多的忍耐。这或许是农民工权益保护又开始恶化的原因之一。

　　海外务工的报酬相对国内更高，找到这样的工作机会更难，所以海外劳工的权益保护是不是更难？

　　据我所了解的情况，海外务工更多是通过劳务派遣形式进行的。金匠集团那些被调查的员工是不是劳务派遣方式，我不知道。但我们要知道，劳务派遣公司可是比直接的用工单位更狠，更没有劳工权益保护意识的，因为他们就是在劳工与用工单位居间谋利的。我认识的人中就有不少是做劳务派遣业务的，我了解这其中的问题。在我看来，劳务派遣这个模式就应该从劳动法出剔除掉，以永远消除“同工不同酬”的毒瘤。

　　比亚迪被算计是正常的，因为激烈的国际竞争摆在那里，希望别人都是正人君子不现实，更何况我们的竞争对手是这世界最大的流氓国家不是么？只是我们不能因为被人算计就无视我们自己存在的问题。

　　整个事件其实与比亚迪并没有直接的关系，只不过巴西的签约方是比亚迪，不是承包商金匠公司，所以巴西劳工部的处罚就针对了比亚迪，外媒以及那些本就指望着比亚迪出事的人们更是把矛头指向了比亚迪，害比亚迪不得不躺枪。

　　从比亚迪事后终止与承包商的部分合约这个行为看，比亚迪应该也是发现并认可了承包商存在自身问题的，否则就没必要解除合约对吧。

　　在我看来，比亚迪应该积极主动地调查事件真相，主动澄清承包商存在的客观问题，配合巴西的调查，接受并争取减轻处罚，着手改善中国劳工工作和生活条件，寻求巴方谅解，这恐怕才是解决问题最明智的做法。

　　与此同时，中国有关部门也应该就此事件对中国劳工在国内和海外的权益保护情况展开普查，切实改善劳动条件，落实劳工权益，维护《劳动法》的尊严。

　　巴西公示的中国劳工居住环境，图片来自网络

　　中国人向来是以吃苦耐劳，艰苦朴素，勤俭节约为荣，这是中国文化的内涵之一。巴西人认为不合法的一些现象，在中国人看来也许习以为常。40多年的巨大成就，中国人不就是这么艰苦奋斗得来的么？中巴之间可能存在文化差异和语言障碍也是客观的。毕竟劳工工作和生活条件如何，是个人都能看得清清楚楚，你认为是艰苦朴素，人家认为是“奴役劳工”，人家真的有错么？

　　比亚迪是中国的金字招牌之一，他无疑应该能够代表中国企业在海外享受应有的尊严。但是，真正的尊严不是靠表达愤怒，不是指责别人的算计，而是直面各种阴戳戳的算计，不逃避问题和责任，主动承担责任并努力解决问题，这才是赢得尊严最有效的办法和路径。

　　比亚迪已经主动将员工安置到宾馆，并承诺员工权益的保障，这就做得非常好。后面要做的，应该是进一步调查真相，不要对承包商护短，反而应该是对承包商进行严厉的处罚，比巴西的处罚更严厉。唯其如此，方显金字招牌的含金量，也方显我大国风范。

　　新第一天，谈这么个沉重的话题，只希望未来的中国企业和中国人无论在国内还是海外，都少些被算计的遭遇，毕竟鸡蛋没缝，苍蝇就不会叮的。中国的企业应该多些被算计后没事一样负重前行豁达与坚韧，就像那些劳工一样，面对巴西的“解救”，仍然要坚韧地站出来维护企业和国家尊严。能做到这样子，中国人，所有的中国人被算计的机会就会少很多。