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孙立平:马斯克改造政府:我不太在意人们的那些争论,...

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发表于 2025-2-15 12:48:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
  有一篇文章,我曾经转发过两遍。

  这就是《纽约时报》专栏作家布雷特·斯蒂芬斯的《虽然我希望他输,但是必须了解特朗普》。

  在文章中他说,尽管他的基本立场是不希望特朗普当选,但他认为,特朗普对美国的问题,有三个地方是看得很准的,其中的第三大根本问题,就是政府机构的问题。

  老实说,在转载的时候,我对这一点不是很理解。这当然是一个问题,但排得上三大问题之一吗?

  直到特朗普这次上台伊始,他和马斯克对政府机构进行暴风骤雨般的冲击和改造,我才慢慢有点理解这件事情的意义之所在。

  所以我这里说的,不是人们一般讨论的那些问题:这样做是不是合法?很多做法是不是胡来?其中存在的问题和瑕疵等等。这些问题大可继续讨论或争论,而且有的我也部分认同,但对这些问题我不是特别感兴趣,我所感兴趣的是,我们是否可以从这些做法中窥见某些未来政府的前景?

  政府是一种很古老的存在。

  有了国家,也就有了政府,甚至也可能在国家出现之前,政府就已经存在了。这个问题在理论上如何说合适,我不太懂,但我们可以想象,即使是在制度相对完善的国家出现之前,职业化的公共管理可能就存在了。由老百姓提供某些资源,使得一些人或机构,专职从事公共管理,我想,这就是政府的基本含义。

  多少年来,政府在不断更新,形式也在不断演变,但基本的轮廓基本是定型的。

  但是,无论什么东西,就怕老。一些历史上赫赫有名、充满活力的大公司,你去看看吧,很多也是越来越官僚主义,越来越死气沉沉,越来越繁文缛节,越来越利益盘根错节。政府就更是如此。在现代社会中,由于经济的发展,可用的资源越来越多,政府也在日益成为一个庞大的利益主体。

  人们指责特朗普和马斯克的任性胡来,六个从19到25岁什么都不懂的毛孩子,就可以在庄严而庞大的政府机构中大开杀戒吗?问题是,不如此,有改变的可能吗?米莱又何尝不是如此。

  如果我们不纠缠细节,可以发现,特朗普和马斯克是在用两个东西在冲击着旧的政府架构,或者说是在将这两个东西注入新的政府架构。延伸一点说,也许我们可以从这两个东西中,窥见未来政府的一些影子。

  这两个东西就是企业原则与技术主义。

  早在去年大选结果已经明了的时候,特朗普就宣布,准备任命马斯克和维韦克·拉马斯瓦米共同组建并领导“政府效率部”。两人的共同特点就是都是企业家,据说后者现在已经退出。而DOGE核心团队的六名年轻人都具有如下几个特点:年轻、有技术背景、有创业经历、缺乏政府工作经验。

  从目前已经开始推进的政府改革中,我们可以明显看到企业管理原则的应用,如效率优先、技术驱动、扁平化决策等。有人将这种做法称之为企业治国。如果你要在理论上争论将企业管理原则引入公共部门是否合适,公共管理与企业管理有何区别,大可争论下去,但用这些企业管理的原则重塑政府体系,至少在我看来,看不出有什么明显的违和之处。

  这不是挺好吗?

  更重要的,是运用最新科技发展成果对政府进行的改造。正因为如此,有人说,马斯克的最终目标,是要打造一个高效、由技术驱动的“赛博朋克”政府。这个政府将高度依赖技术和自动化,以提高政府效率,从而使这个政府更具执行力、更贴近市场,同时减少对经济的直接干预。

  从目前来看,马斯克的团队,正在这样几个方向进行努力。

  第一,通过人工智能的运用,来优化政府流程和提高工作效率。DOGE的目标是将联邦政府的规模,压缩到至少20年来的最低水平。其计划是,先通过“自愿离职补偿”削减10%的联邦雇员,随后对“冗余岗位”启动非自愿解雇,人事管理办公室甚至威胁“表现不佳者”将被优先淘汰。需要注意的是,精简项目和岗位的方案,很多是根据AI提供的数据和分析确定的。

  第二,马斯克和特朗普将企业中常用的“零基预算”理念应用于这次的政府改造。所谓零基预算,就是不考虑过去的预算项目和收支水平,以零为基点编制的预算,从而提高资金使用效率,避免浪费和滥用。这实际上是一种清零。这种清零对于革除一些沉疴是非常必要的,因为人们总是会受制于某些路径依赖。但不知道为什么这一点没有引起人们足够重视。

  第三,对政府工作的智能化处理。他们进驻各大联邦机构,将大量政府记录和数据库输入AI系统,用AI来寻找哪些项目可以被取消,哪些工作可以被AI取代。找出可取消的联邦项目,确定非法律要求或非必要的合同。比如说,在教育部,他们用AI分析部门的财务数据,看看那些合同不是法律要求的,或者说没有必要的。一旦发现就可以上报取消。

  第四,通过对区块链技术的运用,更有效地跟踪联邦支出、保护数据安全、进行支付处理,甚至管理建筑物。这项技术的引入不仅有望提高政府的运作效率,还能增加财政透明度,减少腐败的机会。

  技术的作用,不仅仅在于提高效率,同时也有利于解决非技术手段无法解决的某些问题,如具体工作人员因认知、情感等因素不可避免地导致的偏差。

  当然,过若干年回过头来看,这其中的一些做法可能是很粗糙、很幼稚的,甚至有点可笑。但我认为,为未来确定某些方向更为重要。

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