甘保禄：央企负责人薪酬制度改革会引发辞职潮吗？

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　　据新华社报道，中共中央政治局8月29日召开会议，审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》、《关于深化考试招生制度改革的实施意见》。中共中央总书记习近平主持会议。

　　虽然新华社29日的报道并未详述关于央企负责人薪酬制度改革的细节，但多家媒体早在日8月18日，中央召开全面深化改革领导小组第四次会议后报道称，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。这就意味着，一直以来，央企高管包括员工在内工资过高且不透明的现象可能无法持续下去了。除了对不合理的偏高、过高收入进行调整外，央企负责人履职待遇、业务支出也将被合理确定并严格规范。而这一切都只是针对央企一系列改革措施的一个环节，更多的改革内容不久将陆续出台。

　　无独有偶，就在昨天28日，我在一家小饭馆吃饭时，和邻桌的一位70多岁上下的先生聊了起来。几句寒暄后，他便将话题转向了关于央企负责人薪酬制度改革上，原因是他在某央企任处长的女儿如今就可能受到此次改革的冲击和影响：从如今的年薪80多万下降到不到30万。不过，最后老人却感慨地说：“如果从个人利益的角度说，我真不想看到现在的改革措施，但如果从国家利益和老百姓的好处说，我一百个拥护，包括如今的反腐风暴！”

　　看着即将起身离去的他，我好奇地追问了一句：“那您觉得像您女儿这样的央企高官会否考虑辞职，转入私营或外企呢？”

　　老人摇头笑着说：“说老实话，薪酬只是他们收入的一部分，再说了，在国有企业干了这么多年，去私企或外企不见得能胜任！拜拜！”

　　看着老人远去的背影，我不由地想起了不久前围绕对公务员的一系列规定而引发的讨论：中央的八项规定、六项禁令，再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，会否引发公务员的辞职潮？毕竟，《新京报》曾就此问题而作过调查，发现超过90%的受访公务员抱怨说“公务员不好当”了，考虑辞职的也大有人在。然而，时过境迁，我们并没有看到大规模的公务员辞职潮，而今年报考公务员的人数依然不减当年。这就不能不让人深思。    　

　　众所周知，过去这些年来，公务员一直是许多人心中的“香饽饽”，其原因正是因为在“公职”交椅下面的许多隐性或说灰色利益和收入。这些隐性或灰色利益和收入在某种程度上远超过他们在工资表上的数额。然而，也正是因为这种见不得阳光的暗箱操作，给无数不学无术、好吃懒做、贪赃枉法的“公务员”提供了“温馨的避难所”，让他们在其中享受与众不同的待遇之际，也给国家和社会带来了诸多的弊端甚至违法乱纪的行为。说直白一点，这样的“公务员”实际上已经脱变成了“私务员”，他们越好当、日子越好过了，老百姓便越不好当、日子越不好过。而今，随着中央不断出台的各项规定和禁令，“公务员”的“避难所”被拆除了，一切都被暴露在阳光之下，由纪检 部门、媒体和老百姓来监督。这对习惯了养尊处优、高人一等的“公务员”来说，无异于击碎了先前引以为豪的“人生梦”，而不得不重新学习如何适应没有了“避难所”的真实生活和工作环境。于是，公务员群体大呼“公务员不好当”、“日子变得不好过了”就是情理之中的事了。

　　然而，正如北京理工大学教授胡星斗在接受《新京报》采访时所说的那样，“中国正处在社会转型期，限制官员的特权是一必然行为。频繁的禁令下，有助于社会从官本位到民本位转变，公务员不好当也是应该的……中国几千年来都是官本位的国家，但是中国现在是转型期，要改变这一状况，这些‘禁令’起的作用是巨大的，所以有些官员一时还不能接受这种转变，在我看来，这个转型期就得让公务员不好当。”

　　再回到本文开始时所谈论的央企负责人薪酬制度改革的问题：毋庸置疑，众多央企高官多年来不但享受了无人能及的高薪，而且在包括行政级别、仕途升迁、福利待遇等方面拥有得天独厚的资源，所以，自十八大以来落马的许多”大老虎“中有不少央企高官就不是什么奇怪的事了。如今，中央深化改革的力度却正在触及他们不合理的利益和待遇，因此而衍生出抵触情绪和抱怨声音就不难理解了。但就像对公务员的”禁令“和”规定“一样，它会促使那些靠体制的缺陷和漏洞来不劳而获、中饱私囊的人们不得不认真地自我反思并努力适应新的时代，学会靠过硬的本领和踏实的工作来吃饭。这一过程肯定是痛苦的，但最后换来的的却一定是对个人、对人民、对国家的健康发展。鉴于此，我们每个人都应该像那位大爷一样，”从国家利益和老百姓的好处说，我一百个拥护！“

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”从国家利益和老百姓的好处说，我一百个拥护！“