祁连狼：央企高管薪酬改革启幕释放了哪些强烈信号？

大参考

　　央企负责人薪酬制度改革关键词

　　适用范围：中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

　　改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　备受关注的央企负责人薪酬制度改革已经拉开序幕。央企负责人薪酬改革既是国企改革的重要切入点，又可为深化收入分配制度改革闯出新路，对全面深化改革意义重大。

　　近几年，某些国企、央企负责人的高薪现象一直饱受诟病，部分企业薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题比较突出。如，某些具有垄断性质的央企与其他在市场中处于完全竞争状况的企业相比，收入水平偏高；部分央企内部少数负责人与普通员工收入相比，差距过大；有些央企负责人一边领着百万年薪，一边享受着高级别的行政待遇；还有部分企业尽管亏损，但负责人却照拿高薪，成了“穷庙”里的“富方丈”。这些现象和问题，都有望在新一轮央企薪酬改革中被纠正和解决。

　　在国外，因为都是完全市场化的聘任制环境，所以公司高管的薪酬基本都是和企业岗位职责的经营业绩挂钩的，业绩突出，奖金就多，业绩差，奖金就少，甚至是没有。而在前几年的世界金融危机期间，国外有些跨国公司的高管甚至因为决策失误造成公司损失的，即使是离职了或者跳槽去别的公司，都还被公司追索已经发放的高薪，而且最近几年，国外很多公司对于公司高管的年薪方案设计上都是采取“延迟发放”的办法，即不一次性发放给高管人员，而是等公司本年度业绩和经营状况经受住了市场检验后，才兑现上一年度的年薪奖金方案，这完整体现了高管的薪酬和业绩能力紧密挂钩的薪酬管理思路。

　　国有企业特别是银行等金融企业高管薪酬倍受社会各界诟病还有一个原因，一些高层管理并非是金融系统内凭能力逐级提拔上来的，而是从别的部委或者行业内空降而来，很多人都是因为在本部委内再向上提拔机会比较小，所以主动申请或者组织部门安排，到一个收入相对较高的行业任一个虚职，拿几年高薪，然后体面退休……很大程度上，这种安排似乎是在给一些高风格让出位子的官员的一种“经济补偿”——没有提拔上副省级或者副部级，安排你到金融企业任职，一年年薪几十万上百万，也算是一种对你几十年辛苦工作的回报。如此一来，金融行业的很多职位，像纪委书记、工会主席之类的位置，就成了一些官员“高薪养老”的好去处，又得实惠，又得清闲。

　　因为金融行业是最讲绩效和公平的行业，如果国有控股的金融行业不能够壮士断臂，改革目前的高管薪酬制度，那么只会催生出更多的“讲收入不讲绩效、看位子不重贡献”、高管旱涝都保收的怪现象，长此以往，金融行业的生机活力和对国家经济的贡献必然会大大降低。

　　因为《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》刚刚获得通过，具体的改革内容目前还不得而知，但是根据相关的媒体消息，国有金融企业的高管薪酬将大幅度下降30%左右，削减后的年薪不能超过60万元；与此配套，叫停5年的金融国企高管和员工的股权激励计划将同步启动试点。如果此消息属实，那么不但能拉低高管和普通员工之间的收入差别，稳定人心，激发员工的工作积极性，而且也能通过股权激励的方式搅动一池春水，让金融行业尤其是股市能够重新焕发生机，这对于促进经济形势的向好是非常有利的。

　　“高管干一天，员工干仨月”的现象随着新一届政府在整饬党风政风以及行业收入分配不均等不正常风气现象的大布局谋划中，正在逐渐消失，我们有充足的理由相信，未来几年内，金融企业不计绩效动辄几百万年薪的现象将一去不返。