一禾：“互联网+促就业”有何不可？

大参考

　　7月2日上午，在淘宝网上一家新入驻的名为“昆明学院人才店”，引发外界关注。新事物刚刚起步，尚不知效果如何，就听到“棒杀”的声音和否定讽刺之言论，真令人费解。笔者认为，“互联网+促就业”有何不可？

　　昆明学院校长办公室副主任刘娟娟介绍，今年的就业压力比往年更大。通过网上开店，帮助毕业生向社会全方位“秀”出自己，接受企业的挑选，促进学生就业创业，是“昆明学院人才店”创店的初衷。

　　面对“亚历山大”的就业形势，学校没有等靠，没有对学生放手不管，而是主动出击，创造性地在淘宝网开店以促学生就业，是负责任的表现。同时，也是对传统人才招聘的形式的一种有益补充和新的探索，是创新工作的表现。对该校的责任感和宝贵的创新精神，我们何不点赞？

　　否定论者认为学校把人当成了商品，会物美价廉吗，“卖”出后管售后吗？这真是个很荒唐的问题。在人才招聘会、人才市场推销自己的人是“商品”吗？在智联网、前程无忧、58同城、猎头人才网参与招聘也是商品吗？而且，这些招聘买卖谁来售后？人是不是商品与人才信息能不能用商品形式来展示根本就是两个问题，而且最终岗位的“买卖”成功才是最主要的，为此不妨多尝试。其实，“昆明学院人才店”跟传统人才招聘会在本质上没有区别，只不过是昆明学院把人才招聘会放到了淘宝上，改变的只是形式、途径和方法而已。至于这个形式效果如何，到底是否可行，我们可以拭目以待，前提是咱先别忙着拍砖和棒杀。

　　笔者倒是觉得“昆明学院人才店”倒是有自己的优势和保障，因为这个淘宝店由昆明学院开设、管理、经营甚至是对“商品”信息真实性的担保，买家尽可放心，卖家实名实姓的不会有欺诈行为。传统的人才招聘会和网上招聘往往是学生个人行为，而“昆明学院人才店”则是“官方”行为，学生个人省心省力，而且完全有“货真价实”的保障。

　　另有论者认为学校应把心思放在提高人才培养质量上，培养符合市场需求的人才方为根本之道。这话没错，但这与创新人才招聘形式是两码事，而且并不矛盾。平时兢兢业业培养学生，就业季帮学生找工作这两者之间哪来的矛盾冲突？而且，当我们培养的人才都符合社会和市场需求了，莫非就不存在就业招聘的问题了？其实，高校借助互联网促销人才，可以更便捷地得到用户的反馈信息和相关数据，进而把握市场需求的脉搏，去培养出符合社会实际需要的高素质人才。

　　面对新事物有人习惯拍砖，缺少一些理解和宽容；面对教育有人习惯抹黑或自黑，缺少实事求是的客观态度。这实际上是一种思想保守和思维僵化，也是对教育的滥权并缺乏善待心态与友好心理。

　　早就互联网时代了，国家也正积极鼓励“互联网+”。那么，“互联网+促就业”有何不可呢？

　　2015-7-3