刘义杰：赵普辞职央视背后的社会公共价值

大参考

　　11月1日晚央视《晚间新闻》“赵普在北京祝您晚安”的问候语落下，央视主持人赵普站完了他在央视的“最后一班岗”。记者今晨从央视新闻频道处得到赵普正式申请离职的消息。赵普同事王石川透露，赵普辞职后将回归母校中国传媒大学。（10月2日《法制晚报》）

　　赵普的辞职带给社会的冲击是巨大的。网友们在其消息曝出后，有人表示失落，有人表示惋惜，更多的表达了祝福。11月1日后，赵普近10年的央视主播生涯就此画上句号，而赵普也是继张泉灵、经纬、郎永淳、李小萌、崔永元、李咏等之后又一位离开央视的名嘴。

　　名嘴离开央视备受关注，一个原因大概就是他们虽然不是明星，却有着胜似明星的新闻价值。但不能不说，这个因素不是决定性因素，正如很多明星频繁换演艺公司并没有人关注一样。简单说来，央视名嘴受关注还在于他们属于“体制之内”，正如2日上午，李锐送上祝福所说的：“本来想祝你一路好走，后觉不妥，还是祝你真正从围城里走岀来吧！”

　　一个围城说出了传统择业观的辛酸。长时间以来，我们每个人都不是独立的个体，多是“单位人”，一个人读书求学不过是为了找一个好的归宿，即好的单位。有了好的单位，那么，就应该是“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”，一辈子安心下来工作。近些年来，受到市场经济的冲击，单位人逐渐成为社会人，但是这一趋势多是迫不得已，人们本能上仍然在追逐了体制内的工作，所以，公务员事业单位仍然备受吹捧。央视作为事业单位，虽然员工分三六九等，但名嘴们仍然是台里的香饽饽，只要他们愿意，他们就可以继续风光下去。

　　但近段时间，公务员队伍里逐渐有了市长等高官的出走，央视的名嘴更是辞职成风。这带给社会的理念革新是巨大的。比如，段永淳、张泉灵等为了身体和家庭出走，让公众意识到，人生到底是什么更重要，是牺牲掉家庭和身体，表面的风风光光？还是寻找自己的价值和乐趣所在。带给普通人的启示如此。带给用人单位的启示也有。在我国长时间以来，没有真正的企业文化，更多的是一种浅官场文化，企业对员工缺乏人性化的管理，更不懂得怎么去做企业文化。一个多月前，赵普曾发微博称：事业留人、待遇留人、感情留人，都不错，但核心是价值观留人。有何种价值观就会有何种价值驱动；有何种价值观就会有何种人才延揽。这句话值得所有的管理者们学习和深思。

　　前程无忧发布《2015离职与调薪调研报告》的报告称，2014年中国员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。另一组数据显示，75%的人辞职不是因为工作，而是因为老板。这两组数据显示，随着我国择业理念的转变，离职将会成为社会常态，而这份觉醒是必然的，唯有此，才能够倒逼企业文化和企业管理的转变，才能够消除对社会分工的歧视，才能够解放“单位人”体现出个人的价值所在。

甘宗

背后指不定有什么，能断定就是这此原因不是表面的？