刘植荣：公平正义是发展经济的主旋律

大参考

　　最近一期的《求是》刊文称“近年垄断行业平均工资是全国水平5到10倍”，最高职工工资与最低职工工资之比在1983—1992年10年内均不超过2倍，1993年突破2倍，到1998年则达到2.35倍，2006年开始突破4倍，2011年为4.17倍，2012年略有下降，为3.96倍；如果考虑到各行业在住房、医疗、福利及其他非工资性货币收入方面的差别，收入差距扩大的趋势将更加突出。

　　中国收入分配差距主要是垄断部门造成的，垄断部门频繁大幅加薪，而私营企业涨薪缓慢。垄断部门涨工资很容易，一个文件说涨多少就涨多少。这些部门凭借全民巨量资本的先期投入及其垄断地位，把赚的钱优先分配给企业内部职工，并未给作为股东的全民分红，甚至在巨亏的情况下，靠政府补贴仍发放高工资。但私营企业涨薪就难了，虽然有个最低工资标准，但不少企业并未执行，由此工资收入差距越拉越大。不说别的，就是“五险一金”在私营企业都很少有全面保障的，而在垄断部门这是一项可观的收入，看病自己不掏钱或掏钱很少，养老无后顾之忧，买房有住房公积金，而私营企业职工很少有这些福利，有的私营企业的职工甚至连提都不敢提，一提就被老板炒鱿鱼了。

　　如果全国工资制度真正地做到了完全市场化，这种部门之间、行业之间的工资差别也就不会如此之大。市场是检验人才和工资高低的唯一标准。是不是人才，要经过市场的检验；工资高低，也是靠市场供需关系来调节的。某个行业的劳动力供给大于需求，就说明这个行业的工资过高；某个行业招不来工，就说明这个行业的工资过低。每个行业工资应明码标价，标价3000元，如果没人应聘说明工资低了，应该调高；如果仍有千军万马争抢说明工资高了，应该下调。

　　市场经济是建立在道德基础上的，而公平正义是道德的核心。有的人养老金每月几十元，可有的人养老金每月几千元；有的人病了无钱就医在家等死，可有的人住一次院就要花纳税人几百万元。这种差别并不是市场因素造成的，而是人为因素造成的。把少数人的享乐建立在多数人的痛苦上，这不是发展经济的目的，因为它背离了公平正义的目标。

　　中国虽然GDP世界第二，但我们的人口世界第一，GDP一人均就很少了，正如李克强总理在2015年两会上所说：“中国还有近2亿贫困人口，中国是实实在在的发展中国家。”2014年中国GDP为636139亿元，政府财政收入拿走140350亿元，企业留存178534亿元，居民实际收入还剩317255亿元，全国就业人口77253万，平均每个劳动者的收入为4.1万元，这还包括投资、财产性收入。这就是中国的国情，劳动者平均月收入仅为3417元，各行各业制定工资标准时必须参照这一基本国情。

　　笔者对世界工资制度进行对比研究得出的一个结论是，把法定最低年工资标准定在人均GDP的60%上，公务员工资参照全国私营企业职工平均工资标准，其他让市场去调节，这样就会形成比较合理的工资制度，缩小工资差距，兼顾公平与效率。

　　11月9日，中央全面深化改革领导小组第十八次会议重申要在“社会公平正义等方面，出实招、破难题、建机制，为经济社会发展形成更有力的制度保障”。对一个社会来说，再也没有比劳动成果分配不公更容易激化社会矛盾的了，为解决分配不公引发的诸多社会问题要消耗巨大成本，劳动者辛苦创造的这部分财富并未用在改善人民生活水平、增进幸福感上。所以，我们一定要把公平正义作为发展经济的主旋律，任何改革、制定任何政策均不得背离公平正义的目标。

chxiao169

作者强调道德，可是写的却是缺德的文章。私企老板把应该给职工的福利克扣了，作者不想办法去整治无德的私企老板，却来攻击与发展同步，给职工享受发展成果的国有企业。这种缺德的作者只不过是为了为私企摆脱原罪，开脱责任转移公众视线罢了。这些缺德专家、作者猖狂的直接后果，就是堂堂天朝的总理过年的时候要给农民工讨薪。

gaogao5158

公平正义作为发展经济的主旋律，任何改革、制定任何政策均不得背离公平正义的目标。

liuyunling

壮大公有制，消灭吸血的私营企业