碧翰烽：年薪50万为何不能吸引科技人才返乡？

大参考

　　前日，在内地一中等城市，和一位互联网科技公司的年轻员工聊天。

　　他是一位90后，大学毕业三年，毕业后在北京一家科技公司做过软件开发。后来觉得在北京工作压力大，正好老家所在的城市成立了一家互联网科技公司，而且是国内一知名企业在内地设的子公司，于是就投放了一份简历，结果被录用了。毕竟在内地想招到专业的人才，还是太难得。

　　本来他是做软件开发的，可是由于在内地，技术方面的人才还没有多少用武之地，他只得被安排去做销售工作。在他看来，要在内地拿到项目，关键还是要靠关系和公关。技术反而是放在了一边。

　　不过，这家公司还是一直想着录用一些科技人才的。据这位年轻员工介绍，去年，他们公司在沿海城市看中了一个年轻人，这个年轻人的老家正是这座城市。在沿海一家知名科技公司上班，年薪二三十万元左右，是公司的技术骨干。本来已经谈好了，年薪也开到了50万元，但是这位年轻人回乡考察一番之后，最终还是决定放弃了。

　　后来问他什么原因，大抵包括以下三个方面：一是认为内地的互联网科技行业发展还太落后，远没有形成体系和氛围，发展空间和难度太大；二是内地的官场理念和人情关系太浓厚，做什么事都要考虑太多的关系因素，使得科技反而施展不开手脚；三是内地政府官员的科技创新理念还很落后，缺乏真正的互联网思维，不懂倒还罢了，关键是还要不懂装懂、指手划脚，工作起来障碍太大。

　　但是在沿海，这些方面的障碍要少许多。关于互联网、信息化科技方面，即使是对政府的领导，也不需要去说太多的重要性，只是专注于把产品做好、把模式做好，就足够了。可是在内地就不行，产品、科技之外的干扰因素太多了。

　　现在，一些地方都在大做互联网+，搞智慧城市建设，都在发展高新技术产业。如何避免形式主义、形象工程，真正让互联网“+”起来，让智慧应用起来，让高新企业有发展，还得真正营造好环境，转变好理念，让更多的人才集聚，让更多的科技集聚，才能真正发展起来，否则就可能是一记空想而已。