大国雄心：只要能狙击掉日本的“工业4.0革命”，哪怕付出再大代价，也是值得的

大参考

　　在昨天那篇帖子中，对于“赴日旅游”增加“日本制造业人力成本”的问题，网友争论很大。

　　说实话，会出现这种情形，在我意料之中，因为在“赴日旅游”增加“日本制造业人力成本”这一问题上，有许多敏感的内容我并没有讲。

　　其实，日本适龄劳动力到底有多稀缺，大家看看下面这段取自2014年新华社的背景资料就明白了。

　　日本首相安倍晋三２４日召开内阁会议，射出经济改革的所谓“第三支箭”，重磅推出“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

　　安倍当天早些时候在官邸与经济界代表举行会谈，要求经济界协助推进政府提出的“女性经济学”方针。安倍要求，各企业必须设定女性进入管理层的比例目标，并为实现目标制定自主行动计划。

　　安倍的“女性经济学”政策主要内容包括：在２０２０年以前，把女性在企业管理层所占比例由２０１３年的７.５％提升至３０％；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在２０１７年之前，新增４０万个负责照看孩子的处所，新增可照看１万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。

　　安倍同时承诺，将考虑改革现行税收和养老金制度，使全天候工作女性的权益得到进一步保障。

　　日本政府将商讨具体措施，为休产假和育儿假的女性提供更多援助，计划向处于育儿期的女性提供短时间工作和在家利用电脑办公的“远程工作”。同时，政府还将推进男性职员休育儿假的制度。

　　相关数据显示，如果日本女性走向社会，将带动日本国内生产总值（ＧＤＰ）增长近１３％。不少日本专家认为，女性劳动力增加将成为改变日本劳动力短缺现状的关键。女性走入社会不仅会增加日本劳动力的数量，还将提高日本企业的运营质量，从而帮助经济复苏。

　　看完上面这组背景资料，大家想必已经心里有数了吧？

　　在我个人看来，随着“赴日旅游”日趋火爆，日本的产业结构必然要发生深刻变化，日本越来越多的适龄劳动力，必然会随着产业结构的改变，而向着旅游业，服务业，医药保健业等行业转移。

　　而这种改变，对适龄劳动力严重不足的日本来说，注定会伤害到其他行业，比如制造业！

　　我知道，部分网友有一种看法，认为这种情况对日本来说无所谓，毕竟制造业可以用机器人代替人力。

　　而日本的机器人产业，恰恰处于世界前列。

　　换言之，咱们中华家鼓励赴日旅游，不但打击不到日本的制造业，说不定还会帮助日本尽早完成工业的机器人化！

　　那么，事实真是如此吗？

　　在这里，因为相关内容太敏感，我不会针对这个问题进行详细解析，我能告诉大家的，只有一点，那就是……好好研究一下工业4.0革命的内涵吧！

　　其实，大家只要留心观察就会发现，日本的“工业4.0革命”概念，跟中欧美三家有着非常大的区别。

　　那么，日本如此“特立独行”，难道是因为中欧美三家的概念都是错误的吗？

　　很显然，答案是否定的！

　　在我个人看来，日本之所以如此，其根本原因就在于日本有一个非常大的软肋，那就是……适龄劳动力严重不足。

　　而中美欧三方，在这点上要比日本强得多！

　　所以安倍经济学中的一个重要内容，就是鼓励日本女性就业，进而增加日本社会的适龄劳动力。

　　因为只有如此，才能让日本的“工业4.0革命”跟上中欧美三方的脚步，而不至于发展出一个不伦不类的所谓“日本工业4.0革命”。

　　说实话，放眼当下的世界，谁能先完成工业4.0革命，谁就能在未来的发展中占据优势。

　　正因如此，各国都会想尽办法，拖延，甚至阻止竞争对手完成“工业4.0革命”。

　　“天河二号”遭到美国围堵，以及围棋“阿尔法狗”的出现，其实就是这种深层博弈的具体显现。

　　而对于日本，尤其是一个对咱们中华家有恶意的日本，只要能狙击掉他的“工业4.0革命”，哪怕付出再大代价，也是值得的！

笑佛

赴日旅游,引导日本资源错配,都去发展软经济,就象中国清朝时GDP也是世界第一,却是由茶叶,丝绸等支撑一样,虽然富却不经打,是低端产业链